Salários reais no Japão caem pelo nono mês consecutivo

Em setembro, salários reais no Japão caíram 1,4% pelo nono mês seguido, segundo o Ministério do Trabalho. A inflação continua a superar o aumento nominal dos salários.

Os salários reais no Japão caíram pelo nono mês consecutivo em setembro, com a alta dos preços de bens e serviços superando os aumentos salariais.

Dados preliminares do Ministério do Trabalho, divulgados na quinta-feira (6), indicam que o pagamento ajustado pela inflação caiu 1,4% em relação ao ano anterior.

O ministério pesquisa mensalmente cerca de 30 mil empresas com no mínimo cinco funcionários.

Em setembro, os trabalhadores receberam uma média de ¥297.145 (cerca de US$1,9 mil). Este valor compreende salário-base, horas extras e outras rendas.

O valor nominal subiu 1,9% anualmente e tem aumentado por 45 meses consecutivos.

Autoridades do ministério enfatizam a necessidade de estender os aumentos salariais a trabalhadores de pequenas e médias empresas e funcionários não regulares.

A meta governamental é um aumento de 1% nos salários reais até o ano fiscal de 2029.
Fonte: Portal Mie com NHK

Salários reais caem pelo 5º mês seguido no Japão, com média de ¥300.141

Os aumentos salariais não têm acompanhado o ritmo da alta dos preços

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão divulgou nesta segunda-feira (7) os dados preliminares da pesquisa mensal sobre salários referente a maio (abrangendo empresas com cinco ou mais funcionários).

Segundo o relatório, os salários reais — que descontam os efeitos da inflação — caíram 2,9% em relação ao mesmo mês do ano passado.

Foi o quinto mês consecutivo de queda, já que os aumentos salariais não têm acompanhado o ritmo da alta dos preços. A queda registrada em maio foi a mais acentuada desde setembro de 2023, informou o jornal Nihon Keizai.

O salário nominal médio por trabalhador, que inclui o pagamento total em dinheiro, teve um aumento de 1%, atingindo 300.141 ienes. No entanto, a taxa de crescimento desacelerou 1 ponto percentual em comparação a abril. Um dos motivos foi a queda de 18,7% nos pagamentos extraordinários, como bônus, o que acabou limitando o aumento geral da remuneração.

O salário-base, que corresponde ao pagamento regular (excluindo bônus e horas extras), subiu 2,1%, refletindo os aumentos salariais obtidos nas negociações trabalhistas da primavera.

Segundo levantamento da central sindical Rengo, o reajuste salarial médio em 2025 ficou em 5,25%, superando a marca de 5% pelo segundo ano consecutivo.

Por outro lado, o índice de preços ao consumidor (excluindo o aluguel imputado para imóveis próprios), usado no cálculo do salário real, subiu 4,0% em maio, superando o crescimento do salário nominal e puxando os salários reais para baixo.

Entre os itens que mais subiram no mês, destaca-se o arroz, com um aumento de 101,7% em relação ao ano anterior, o maior já registrado. Outros alimentos também tiveram forte alta, como sushi consumido fora de casa (6,3%) e onigiri (19,2%), evidenciando a persistência da inflação no setor alimentício.

O total de horas efetivamente trabalhadas caiu 2,0%, ficando em 134,2 horas no mês. Separando por tipo de contrato, os empregados em tempo integral trabalharam, em média, 158,3 horas (queda de 1,9%), enquanto os trabalhadores de meio período registraram 80,6 horas (queda de 0,5%).
Fonte: Alternativa

Toyota acata exigências dos sindicatos para aumentos salariais

Além dos aumentos dos salários-base a Toyota irá conceder o maior bônus da história. Agora, o foco fica nos trabalhadores não regulares e haken das empresas de pequeno e médio portes.

A chamada batalha da primavera (春闘, lê-se shunto), ou negociações salariais, estava aguardando a resposta da Toyota Motor, já que outras montadoras e outras grandes empresas do Japão já anunciaram, todas atendendo às premissas dos sindicatos.

Na quarta-feira (13), a Toyota Motor respondeu integralmente às exigências dos diversos sindicatos em relação aos aumentos salariais e bônus, pondo fim às negociações. Este é o quarto ano consecutivo que a maior montadora do mundo responde positivamente.

Dependendo da categoria, os aumentos são diferentes e, no caso mais elevado, os funcionários receberão 28.440 ienes a mais agregados ao salário-base. Em relação ao bônus, foi fixado o valor equivalente a 7,6 meses de salário mensal, o maior de todos os tempos.

“Com vistas ao futuro, atenderemos às demandas dos sindicatos por salários e bônus, com a esperança de aumentar o poder humano de todos que trabalham na Toyota”, disse o presidente da Toyota Motor, Tsuneharu Sato.

Como ficam os trabalhadores não regulares e haken
O foco daqui para frente será saber se o aumento salarial se estenderá às pequenas e médias empresas e aos trabalhadores não regulares, incluindo os haken shain, conduzindo ao ciclo econômico virtuoso que a gestão Kishida almeja.

Desde o começo do mês de fevereiro os sindicatos dos trabalhadores não regulares e haken vêm clamando para o aumento salarial, a fim de alcançar salários sustentáveis, já que o custo de vida da população vem aumentando seguidamente.

No ano passado, havia mais de 21 milhões de pessoas no Japão com empregos não regulares, representando 37% da força de trabalho total. Uma grande parte deles trabalha para fornecedores ou subcontratados das grandes indústrias e empresas. 

Mas, os trabalhadores irregulares e haken, sem uma representatividade forte como os grandes sindicatos, dependem das empresas empregadoras. Fica a expectativa se terão um aumento salarial que acompanha a curva ascendente dos aumentos de preços dos produtos e serviços.
Fonte: Portal Mie com Nagoya TV, Tokai TV e NHK

Salários reais em janeiro têm maior queda em 9 anos

O anúncio foi feito pelo Ministério do Trabalho, aumentando a pressão sobre o poder de compra dos consumidores

Os salários reais do Japão tiveram sua maior queda em quase nove anos em janeiro devido à alta inflação em quatro décadas, mostraram dados do Ministério do Trabalho nesta terça-feira (7), pressionando o poder de compra dos consumidores.

As tendências salariais na terceira maior economia do mundo estão sob escrutínio do mercado porque as autoridades do Banco do Japão disseram que os aumentos salariais, combinados com a inflação de 2%, são essenciais para reduzir a política monetária ultrafrouxa.

A queda nos salários reais ocorre apesar de grandes empresas japonesas, incluindo Toyota, Nintendo e Fast Retailing, atenderem aos apelos dos formuladores de políticas e às demandas sindicais, anunciando planos de aumentos salariais históricos.

Os salários reais ajustados pela inflação, um barômetro do poder de compra das famílias, caíram 4,1% em janeiro em relação ao mesmo período do ano anterior, a maior queda desde maio de 2014. Seguiu-se a uma queda revisada de 0,6% em dezembro.

Os ganhos totais em dinheiro, ou salários nominais, registraram um ganho de 0,8% na comparação anual em janeiro, muito mais fraco do que o crescimento revisado de 4,1% em dezembro, quando fortes bônus pontuais de inverno aumentaram os salários em geral.

O fraco crescimento dos salários nominais ficou aquém da taxa de inflação ao consumidor de 5,1% usada para calcular os salários em termos reais, que inclui alimentos frescos, mas exclui o aluguel equivalente dos proprietários. Estava ocorrendo no ritmo mais rápido desde 1981.

O pagamento de horas extras, um indicador da força da atividade empresarial, aumentou 1,1% na comparação anual em janeiro, seu crescimento mais fraco em 22 meses.

Os pagamentos especiais caíram 1,7% em janeiro, após expansão revisada de 6,5% no mês anterior. O indicador tende a ser volátil fora dos meses de bônus bianuais de novembro a janeiro e junho a agosto.
Fonte: Alternativa com Reuters

Mais empresas no Japão estão aumentando salários para combater falta de mão de obra, mostra pesquisa

A maioria das empresas, 54%, disse enfrentar uma crise de mão de obra

Mais grandes empresas japonesas estão aumentando os salários para atrair trabalhadores e lidar com a escassez crônica de pessoal, mostrou uma pesquisa da Reuters nesta quinta-feira (18), um sinal de que as companhias podem estar lentamente abordando os salários que estão sem muitas mudanças ​​há décadas.

Ainda assim, a pesquisa corporativa descobriu que salários mais altos ainda não são a tática principal para os empregadores, com a digitalização vista como a mais popular entre as várias medidas que as empresas dizem estar usando para lidar com a escassez de mão de obra.

As empresas japonesas normalmente evitam aumentar os salários porque décadas de deflação dificultaram o repasse de custos mais altos aos consumidores. Isso pode estar mudando agora, já que o duplo golpe dos preços mais altos das commodities e um iene mais fraco aumentam o custo de vida e destacam a pressão sobre os trabalhadores. O primeiro-ministro Fumio Kishida também pediu às empresas que aumentem os salários.

"No geral, estamos enfrentando escassez de mão de obra e lutando para atrair funcionários de meio período nas lojas em particular. Estamos aumentando os salários, mas há um limite", escreveu o gerente de um atacadista na pesquisa, sob condição de anonimato.

A pesquisa com 495 grandes empresas não financeiras, realizada de 2 a 12 de agosto, mostrou que o aumento dos salários ou salários iniciais foi escolhido por 44% dos entrevistados como uma das múltiplas táticas que estavam adotando.

Isso em comparação com apenas 25% das empresas que disseram em uma pesquisa corporativa de 2017 que aumentariam os salários.

"A maré está mudando à medida que a escassez de mão de obra levou mais e mais empresas a aumentar os salários, ainda que gradualmente", disse Koya Miyamae, economista sênior da SMBC Nikko Securities.

"Agora é apenas o começo, à medida que a população envelhece e diminui, o impulso para aumentar os salários ganhará força", disse ele.

A maioria das empresas, 54%, disse enfrentar uma crise de mão de obra com a escassez mais pronunciada entre os não-fabricantes, 59% dos quais disseram que foram pressionados por pessoal.

"Não conseguimos fazer nada" para proteger os trabalhadores, disse outro gerente de um atacadista.

As empresas também pediram um melhor ambiente de trabalho, incluindo contratação durante todo o ano e adiamento da aposentadoria para incentivar os idosos a trabalhar por mais tempo.

Trabalhadores estrangeiros
O número cada vez menor de trabalhadores tem sido uma preocupação há anos na terceira maior economia do mundo e serviu como um alerta para outras nações avançadas. Enquanto isso, os formuladores de políticas pararam de permitir a imigração generalizada.

Na pesquisa, 19% das empresas disseram que estavam garantindo trabalhadores estrangeiros, em comparação com 13% na pesquisa de 2017.

Separadamente, três quartos das empresas disseram que queriam que o governo de Kishida implementasse outra rodada de grandes estímulos para ajudar a economia a lidar com o aumento do custo de vida.

Mais de 40% das empresas disseram que queriam ver novos estímulos fiscais, a escolha mais popular. Apenas um em cada cinco disse que queria ver mais estímulos monetários, destacando o apoio cada vez menor ao programa de flexibilização massivo do Banco do Japão.

Os resultados da pesquisa chegaram quando o Produto Interno Bruto (PIB) até junho registrou um terceiro trimestre consecutivo de expansão, mas analistas dizem que o ressurgimento do coronavírus e uma desaceleração nas economias dos EUA e da China obscurecem as perspectivas.

Na pesquisa, a grande maioria das empresas japonesas viu o ressurgimento do coronavírus representando um risco negativo para a economia na segunda metade deste ano fiscal até março de 2023.

A pesquisa, conduzida para a Reuters pela Nikkei Research, entrevistou 495 grandes empresas não financeiras japonesas, metade das quais respondeu durante o período de 2 a 12 de agosto. Os gerentes geralmente respondem sob condição de anonimato, permitindo que expressem suas opiniões com mais liberdade.
Fonte: Alternativa com Reuters 

Salários reais dos trabalhadores no Japão encolhem em abril

A queda marcou o primeiro e maior declínio desde uma queda de 1,3% em dezembro

Os salários reais do Japão registraram a maior queda em quatro meses em abril, disse o governo nesta terça-feira, uma vez que um aumento na inflação eclipsou um aumento nos salários nominais, corroendo o poder de compra dos trabalhadores.

Um estudo do Ministério do Trabalho feito com mais de 30.000 empresas com cinco ou mais funcionários revelou que os trabalhadores ganharam em média mais de 283.000 ienes, ou cerca de 2.140 dólares, no mês. 

O valor representa um aumento de 1,7% em termos de ienes em relação ao ano anterior. O aumento foi devido às horas extras. 

Foi o quarto mês consecutivo de ganhos ano a ano. Porém, ao ser ajustado pela inflação, o valor cai 1,2%. 

O relatório destaca o desafio que os formuladores de políticas enfrentam ao tentar suavizar o golpe nas famílias japonesas dos aumentos nos preços globais de energia e matérias-primas que estão elevando amplamente o custo dos alimentos e muitos outros itens essenciais.

A queda marcou o primeiro e maior declínio desde uma queda de 1,3% em dezembro, mostraram os dados.

O índice de preços ao consumidor que o ministério usa para calcular os salários reais, que inclui os preços dos alimentos frescos, mas exclui o aluguel equivalente dos proprietários, subiu 3,0% em abril, seu maior salto desde um ganho de 3,4% em outubro de 2014.

Os pagamentos especiais, que incluem os bônus sazonais discricionários que as empresas tendem a reduzir quando enfrentam ventos contrários, subiram 7,2% em abril, abaixo do aumento de 13,9% em março.

Aos funcionários do Ministério resta dizer o óbvio, que os salários não acompanharem a inflação e isso está sobrecarregando as finanças das famílias.
Fonte: Alternativa com Reuters

Base salarial no Japão sobe 0,6% em julho, maior aumento desde 2005

A base salarial no Japão subiu 0,6% em julho (ano a ano), o maior aumento desde novembro de 2005, informou o governo japonês nesta sexta-feira (4). A massa salarial ajustada pela inflação subiu 0,3%, o primeiro aumento em mais de dois anos, após uma forte queda no mês anterior.

Segundo economistas, a escassez de trabalhadores está pressionando os empregadores a aumentar os salários para preencher as vagas.

“Com o mercado de trabalho cada vez mais estreito, a tendência de aumento salarial deve continuar e, gradualmente, estimular o consumo.” disse um economista da seguradora Nikkos, à Bloomberg.

O consumo das famílias caiu inesperadamente em julho, mas as vendas do comércio cresceram pelo quarto mês consecutivo, alimentadas pelo crescente aumento de turistas estrangeiros.

De acordo com o governo, as diferenças no calendário de pagamento de bônus contribuem para as oscilações nos dados salariais, que também incluem os pagamentos de horas extras e bonificações especiais.
Fonte: IPC Digital

Empresários aceitam pedido do primeiro-ministro do Japão para aumentar salários

O primeiro-ministro do Japão, Shinzo Abe, pediu aos líderes empresariais de seu país para aumentar os salários e o investimento de capital para ajudar a estimular a economia japonesa, informou a Kyodo. O governante assistiu a uma reunião com empresários incluindo a maior organização sindical do país.

O primeiro-ministro foi claro em seu pedido para a comunidade empresarial: companhias cujas receitas melhoraram graças ao enfraquecimento do iene devem tomar medidas proativas que incluam aumentos salariais e maior investimento de capital, entre outras coisas.

Abe, empregadores e sindicalistas se reuniram um dia após a decisão do governo de adiar o aumento do imposto sobre consumo previsto para outubro de 2015, devido ao impacto negativo que o aumento de abril está tendo no país.

“Acreditamos que teremos um aumento salarial na próxima primavera”, declarou Sadayuki Sakakibara, presidente da Keidanren, a maior organização patronal no Japão. “A comunidade empresarial fará todo o possível para ampliar seus lucros e que isto se reflita em aumentos salariais”, acrescentou.

No entanto, Sakakibara pediu ao governo para tomar uma série de medidas como a redução de impostos corporativos para apoiar as empresas e facilitar o aumento dos salários. Por sua lado, o líder sindical Nobuaki Koga defendeu um aumento no salário base de 2% ou mais para criar um ciclo virtuoso na economia.
Fonte: IPC Digital

Aumento dos salários no Japão supera os 7 mil ienes pela primeira vez em 16 anos

Reajuste é fruto do acordo entre sindicatos e empresas

O aumento médio do salário mensal combinado entre trabalhadores e empresas nas negociações deste ano no Japão pela primeira vez ultrapassou 7.000 ienes em 16 anos, informou Jiji Press.

Os trabalhadores sindicalizados em 41 empresas conquistaram um aumento salarial de ¥ 7.697, em média.

O aumento foi maior nas indústrias manufatureiras, como a automotiva, que superou 9.000 ienes.

Em outros setores, como o alimentício, o aumento foi menor do que no ano passado, devido aos preços mais altos para produtos importados em meio ao enfraquecimento do iene.

O governo do primeiro-ministro japonês, Shinzo Abe fez várias chamadas para as empresas do seu país para aumentar os salários dos seus trabalhadores para impulsionar o consumo doméstico.
Fonte: IPC Digital

Japão precisa melhorar a economia para aumentar os salários dos trabalhadores

País ainda tem um grande desafio pela frente, diz análise.

A recuperação econômica está lentamente sendo refletido mensalmente nos salários, mas a melhoria visível para a grande parte da população ainda pode demorar muito tempo, afirmou o jornal Nikkei.

Os rendimentos obtidos pelas famílias japonesas, com uma pessoa empregada da casa cresceu 2% sobre os dados de junho, de acordo com levantamento do Ministério das Relações Interna. O pagamento de horas extras e bônus subiu 6,3%, contribuindo para o aumento da renda.

A economia nacional deverá crescer a um ritmo acelerado por um segundo trimestre consecutivo no período de abril a junho. O iene fraco e queima de estoque de alguns grupos de empresas ajudaram a desencadear os gastos dos consumidores, resultando em ganhos de produção. Mas para que a economia entrar em uma recuperação auto-sustentada, os salários precisam aumentar ainda mais e incentivar mais o consumo.

Em algumas localidades, os salários estão avançando em meio à escassez de mão de obra. "Encontrar os trabalhadores a tempo parcial para contratar jovens é cada vez mais difícil em cidades com montadoras instaladas", diz um alto executivo de uma empresa que opera salas de banquetes de casamento em regiões periféricas.

Consequentemente, os salários por hora estão mais atrativos para trabalhos de restauração e de outras posições.

Mas, geralmente, as empresas ainda continuam cautelosas sobre o aumento salarial, contratação de empregados e lucros. Já que grande parte da arrecadação vem de inúmeros trabalhadores contratados, e não postos de trabalho em tempo integral. Para os salários subirem realmente, as empresas terão que garantir ganhos mais sólidos em vários dos segmentos do mercado interno.
Fonte: IPC Digital

Crise de 2008 reduziu os aumentos salariais

Relatório da Organização Internacional do Trabalho mostra que em alguns lugares o nível salarial está no limite que permite a lei
A crise econômica reduziu quase pela metade os aumentos salariais no mundo todo, informou na quarta-feira (15), a Organização Internacional do Trabalho (OIT), organismo ligado à Organização das Nações Unidas (ONU).
Os aumentos salariais caíram de 2,8% em 2007, para 1,5% em 2008 e 1,6% em 2009. Caso a China fosse excluída da estimativa, a alta salarial média no mundo seria de 0,8% em 2008 e de 0,7% em 2009, de acordo com o "Relatório Mundial sobre Salários 2010/2011" da OIT.
O documento - que reúne dados de 115 países representantes de 94% dos quase 1,4 bilhão de assalariados no mundo - identifica "importantes variações regionais nas taxas de crescimento salarial".
As altas do salário real se mantiveram "consistentes" na Ásia e na América Latina, enquanto na Europa Oriental e na Ásia Central "sofreram forte queda", já que registraram alta de 17% em 2007 e queda de 2,2% em 2009.
Nos países mais avançados, o crescimento do salário real se situou em 2007 a 0,8% e, embora em 2008 tenha caído para 0,5% de média, em 2009 voltaram a registrar aumento de 0,6%.
Para o diretor-geral da OIT, Juan Somavía, "a recessão não só foi dramática para quem perdeu seu emprego, mas também afetou quem consguiu se manter no trabalho, ao reduzir de maneira drástica o poder aquisitivo e o bem-estar geral".
O contraste se acentua ao considerar que, na última década, a média mundial de salários cresceu quase 25%, embora a alta acompanhe os aumentos nas regiões em desenvolvimento, como Ásia e Europa Oriental.
Nos países avançados, os ganhos aumentaram 5% em termos reais durante os últimos dez anos. De acordo com a OIT, o fato "reflete um período de moderação salarial".
Um dos responsáveis pelo relatório, Patrick Belser, calcula que, em 2010, os países do G20 registrarão alta salarial média de 2%, "sem chegar ao nível de antes da crise, mas quase".
Até o momento, metade dos países ajustou seus salários mínimos, o que representou "mudança em relação a crises anteriores, nas quais o congelamento do salário mínimo era a norma", de acordo com o estudo.
Atualmente há maior quantidade de pessoas no limite legal do salário, pois a percentagem de trabalhadores que recebem salário baixo - menos de dois terços do salário médio - cresceu desde meados dos anos 1990 em cerca de 65% dos países.
Assim, a OIT diz que houve "extensa e crescente desigualdade salarial" ao lado de uma "forte discriminação", fruto da persistência de salários baixos e brechas salariais, tanto nos países industrializados como naqueles em desenvolvimento.
Os trabalhadores que recebem pouco tendem a ser, "de forma desproporcional", jovens e mulheres e que pertencem a uma minoria étnica ou racial.
Fonte: IPC Digital

Salários na indústria sobem e número de operários cai

Os dados reúnem a média dos salários independente do tipo de contrato
A média salarial dos trabalhadores do setor manufatureiro subiu de março para abril, mas o número total de operários caiu no período entre maio e junho, informou o ministério do Interior e Comunicações. Esses são os últimos dados finalizados que reúnem a média dos salários independente do tipo de contrato - efetivos e não efetivos (temporários e terceirizados).
No setor manufatureiro os salários subiram de 312 mil para 315 mil ienes. Já o número de trabalhadores caiu de 9,96 milhões para 9,80 milhões.
Outros setores em que a média salarial cresceu foram o médico-hospitalar, o hoteleiro e o de transporte e correios.
No setor médico-hospitalar a alta na remuneração foi de 279 mil para 286 mil, e no setor de transporte e correios os salários subiram de 291 mil para 294 mil. Já no setor hoteleiro os salários sofreram reajuste de 143 mil para 144 mil.
Os setores que apresentaram queda na remuneração foram o de construção civil - de 394 mil para 387 mil - e de educação - de 356 mil para 354 mil.
No setor hoteleiro, o número de trabalhadores entre maio e junho subiu de 3,18 milhões para 3,25 milhões. A alta se deveu ao início dos preparativos para as férias de verão. O mesmo motivo fez subir os número de trabalhadores no setor educacional, de 2,53 milhões para 2,57 milhões. Houve procura para os cursos de reforço escolar e de férias.
A construção civil marcou queda no número de trabalhadores de 3,97 milhões para 3,94 milhões.
Fonte: IPC Digital