Percentual recorde de empresas japonesas planejam aumentos salariais

Mais de 60% das empresas japonesas planejam aumentar os salários no próximo ano fiscal, de acordo com pesquisa da Teikoku Databank

Mais de 60% das empresas japonesas — um percentual recorde — planejam aumentar os salários dos trabalhadores no próximo ano fiscal que começa em abril, enquanto lutam para recrutar e reter funcionários, de acordo com uma pesquisa da Teikoku Databank.

A pesquisa, realizada no final de janeiro, revelou que 61,9% das mais de 11 mil empresas consultadas têm a intenção de aumentar salários como parte das negociações anuais de salários que culminam em março.

Cerca de 56% das empresas pesquisadas declararam que planejam aumentar os salários-base, marcando também o percentual mais alto desde que a empresa de dados começou a monitorar essa questão em 2007.

Enquanto os dados não especificam a escala dos aumentos previstos, eles sugerem que o impulso do crescimento dos salários está sendo sustentado e se espalhando mais amplamente, um sinal positivo para o Banco do Japão à medida que visa alcançar um ciclo econômico virtuoso de aumento de salários e gastos estimulando aumentos nos preços impulsionados pela demanda.

Os setores de manufatura, construção e transporte estão entre os mais comprometidos com aumentos salariais, pois são alguns dos mais afetados por essa escassez, revelou o relatório.
Fonte: Portal Mie com Japan Times

Rapidus se prepara para produção em massa de chips de próxima geração

A fabricante de chips foi estabelecida em agosto de 2022 por 8 empresas japonesas visando realizar produção doméstica de semicondutores de ponta

A Rapidus Corp. do Japão está intensificando esforços para embarcar na produção em massa de semicondutores de próxima geração em 2027.

A fabricante de chips com sede em Tóquio foi estabelecida em agosto de 2022 por 8 empresas japonesas visando realizar produção doméstica de semicondutores de ponta.

Restabelecer a indústria de chips do Japão, que já liderou o mercado global, é crucial para fortalecer a segurança econômica do país, com o governo japonês tendo decidido fornecer cerca de ¥1 trilhão em subsídios para a Rapidus.

A Rapidus visa produzir chips em massa com uma linha de circuito de 2 nanômetros, o tipo mais avançado de semicondutor.

Chips de 2 nanômetros, cuja demanda deve aumentar para uso em tecnologias avançadas como inteligência artificial e condução autônoma, ainda precisam ser produzidos em massa no mundo. Um nanômetro equivale a 1 bilionésimo de um metro.

Com subsídios estatais anunciados em 2 de abril, a Rapidus planeja investir em sua fábrica na cidade de Chitose (Hokkaido), que está agora sob construção, e em introdução de equipamento de produção, assim como no desenvolvimento de tecnologia para a fase final de processamento de produção de chips.

As 8 investidoras na Rapidus – Kioxia, Sony, SoftBank, Denso, Toyota, NEC, NTT e MUFG Bank – injetaram um total de ¥7,3 bilhões na companhia.
Fonte: Portal Mie com Yomiuri

Salários reais em janeiro têm maior queda em 9 anos

O anúncio foi feito pelo Ministério do Trabalho, aumentando a pressão sobre o poder de compra dos consumidores

Os salários reais do Japão tiveram sua maior queda em quase nove anos em janeiro devido à alta inflação em quatro décadas, mostraram dados do Ministério do Trabalho nesta terça-feira (7), pressionando o poder de compra dos consumidores.

As tendências salariais na terceira maior economia do mundo estão sob escrutínio do mercado porque as autoridades do Banco do Japão disseram que os aumentos salariais, combinados com a inflação de 2%, são essenciais para reduzir a política monetária ultrafrouxa.

A queda nos salários reais ocorre apesar de grandes empresas japonesas, incluindo Toyota, Nintendo e Fast Retailing, atenderem aos apelos dos formuladores de políticas e às demandas sindicais, anunciando planos de aumentos salariais históricos.

Os salários reais ajustados pela inflação, um barômetro do poder de compra das famílias, caíram 4,1% em janeiro em relação ao mesmo período do ano anterior, a maior queda desde maio de 2014. Seguiu-se a uma queda revisada de 0,6% em dezembro.

Os ganhos totais em dinheiro, ou salários nominais, registraram um ganho de 0,8% na comparação anual em janeiro, muito mais fraco do que o crescimento revisado de 4,1% em dezembro, quando fortes bônus pontuais de inverno aumentaram os salários em geral.

O fraco crescimento dos salários nominais ficou aquém da taxa de inflação ao consumidor de 5,1% usada para calcular os salários em termos reais, que inclui alimentos frescos, mas exclui o aluguel equivalente dos proprietários. Estava ocorrendo no ritmo mais rápido desde 1981.

O pagamento de horas extras, um indicador da força da atividade empresarial, aumentou 1,1% na comparação anual em janeiro, seu crescimento mais fraco em 22 meses.

Os pagamentos especiais caíram 1,7% em janeiro, após expansão revisada de 6,5% no mês anterior. O indicador tende a ser volátil fora dos meses de bônus bianuais de novembro a janeiro e junho a agosto.
Fonte: Alternativa com Reuters

Mais empresas no Japão estão aumentando salários para combater falta de mão de obra, mostra pesquisa

A maioria das empresas, 54%, disse enfrentar uma crise de mão de obra

Mais grandes empresas japonesas estão aumentando os salários para atrair trabalhadores e lidar com a escassez crônica de pessoal, mostrou uma pesquisa da Reuters nesta quinta-feira (18), um sinal de que as companhias podem estar lentamente abordando os salários que estão sem muitas mudanças ​​há décadas.

Ainda assim, a pesquisa corporativa descobriu que salários mais altos ainda não são a tática principal para os empregadores, com a digitalização vista como a mais popular entre as várias medidas que as empresas dizem estar usando para lidar com a escassez de mão de obra.

As empresas japonesas normalmente evitam aumentar os salários porque décadas de deflação dificultaram o repasse de custos mais altos aos consumidores. Isso pode estar mudando agora, já que o duplo golpe dos preços mais altos das commodities e um iene mais fraco aumentam o custo de vida e destacam a pressão sobre os trabalhadores. O primeiro-ministro Fumio Kishida também pediu às empresas que aumentem os salários.

"No geral, estamos enfrentando escassez de mão de obra e lutando para atrair funcionários de meio período nas lojas em particular. Estamos aumentando os salários, mas há um limite", escreveu o gerente de um atacadista na pesquisa, sob condição de anonimato.

A pesquisa com 495 grandes empresas não financeiras, realizada de 2 a 12 de agosto, mostrou que o aumento dos salários ou salários iniciais foi escolhido por 44% dos entrevistados como uma das múltiplas táticas que estavam adotando.

Isso em comparação com apenas 25% das empresas que disseram em uma pesquisa corporativa de 2017 que aumentariam os salários.

"A maré está mudando à medida que a escassez de mão de obra levou mais e mais empresas a aumentar os salários, ainda que gradualmente", disse Koya Miyamae, economista sênior da SMBC Nikko Securities.

"Agora é apenas o começo, à medida que a população envelhece e diminui, o impulso para aumentar os salários ganhará força", disse ele.

A maioria das empresas, 54%, disse enfrentar uma crise de mão de obra com a escassez mais pronunciada entre os não-fabricantes, 59% dos quais disseram que foram pressionados por pessoal.

"Não conseguimos fazer nada" para proteger os trabalhadores, disse outro gerente de um atacadista.

As empresas também pediram um melhor ambiente de trabalho, incluindo contratação durante todo o ano e adiamento da aposentadoria para incentivar os idosos a trabalhar por mais tempo.

Trabalhadores estrangeiros
O número cada vez menor de trabalhadores tem sido uma preocupação há anos na terceira maior economia do mundo e serviu como um alerta para outras nações avançadas. Enquanto isso, os formuladores de políticas pararam de permitir a imigração generalizada.

Na pesquisa, 19% das empresas disseram que estavam garantindo trabalhadores estrangeiros, em comparação com 13% na pesquisa de 2017.

Separadamente, três quartos das empresas disseram que queriam que o governo de Kishida implementasse outra rodada de grandes estímulos para ajudar a economia a lidar com o aumento do custo de vida.

Mais de 40% das empresas disseram que queriam ver novos estímulos fiscais, a escolha mais popular. Apenas um em cada cinco disse que queria ver mais estímulos monetários, destacando o apoio cada vez menor ao programa de flexibilização massivo do Banco do Japão.

Os resultados da pesquisa chegaram quando o Produto Interno Bruto (PIB) até junho registrou um terceiro trimestre consecutivo de expansão, mas analistas dizem que o ressurgimento do coronavírus e uma desaceleração nas economias dos EUA e da China obscurecem as perspectivas.

Na pesquisa, a grande maioria das empresas japonesas viu o ressurgimento do coronavírus representando um risco negativo para a economia na segunda metade deste ano fiscal até março de 2023.

A pesquisa, conduzida para a Reuters pela Nikkei Research, entrevistou 495 grandes empresas não financeiras japonesas, metade das quais respondeu durante o período de 2 a 12 de agosto. Os gerentes geralmente respondem sob condição de anonimato, permitindo que expressem suas opiniões com mais liberdade.
Fonte: Alternativa com Reuters 

Governo japonês cria painel para promover indústria de chips

Membros do novo painel concordaram em ajudar empresas japonesas no ramo a conduzirem pesquisa e construir fábricas

Funcionários do governo japonês estão preocupados com a indústria de semicondutores do país ficando atrás de competidoras globais. O Ministério da Indústria está prometendo combater o problema através de um painel de especialistas.

O Ministro da Indústria, Hiroshi Kajiyama, participou da reunião inaugural na quarta-feira (24).

Membros compartilharam a opinião de que o Japão fica atrás dos EUA e China em fornecer subsídios às fabricantes de chips. Eles também apontaram a necessidade de políticas que melhorem as redes de fornecimento.

Os membros concordaram em ajudar fabricantes japonesas a conduzirem pesquisa conjunta com competidoras estrangeiras e construir fábricas que produzem dispositivos de alta tecnologia, como chips para smartphones.

Eles estudarão a promoção de investimento em semicondutores para automóveis a fim de potencializar as vantagens das fabricantes de chips japonesas.

Chips para computador estão com fornecimento escasso em todo o mundo, forçando montadoras a cortarem produção. Um incêndio na fábrica de chips da Renesas em Ibaraki na semana passada poderia resultar em ainda mais problemas.

O painel planeja elaborar suas propostas até maio.
Fonte: Portal Mie com NHK

Empresas japonesas oferecem aumentos salariais mais baixos devido à pandemia

O coronavírus afetou especialmente as companhias do setor de serviços

As empresas japonesas devem oferecer os menores aumentos salariais em oito anos com o encerramento das negociações trabalhistas nesta quarta-feira (17), em um sinal de que a pandemia de Covid-19 está colocando um fim aos benefícios trazidos pelas políticas de estímulo do ex-primeiro-ministro Shinzo Abe.

Nos últimos sete anos, as principais empresas ofereceram aumentos salariais de 2% ou mais em negociações anuais na primavera, em um esforço do governo para acabar com a deflação. As políticas de Abe, apelidadas de "Abenomics", visavam salários melhores, entre outras reformas, para ajudar a levantar a economia.

A escassez de mão de obra no país devido a uma população que envelhece rapidamente também estimulou as empresas a oferecerem salários mais altos para atrair funcionários bem qualificados.

Mas a pandemia do coronavírus afetou especialmente as empresas do setor de serviços, como restaurantes, transporte, hotéis, lazer e turismo, forçando-as a priorizar a segurança no emprego ao invés dos aumentos salariais anuais, dizem analistas.

“Muitas empresas estão contando com subsídios do governo para segurar empregos em meio à queda nos lucros. Se a situação durar mais, mais e mais empresas podem despedir trabalhadores”, disse Yoshiki Shinke, economista-chefe do Dai-ichi Life Research Institute.

“Nos últimos anos, os sindicatos tiveram uma vantagem clara sobre as empresas, pois enfrentavam uma crise de mão de obra. A pandemia mudou tudo isso, forçando os empregadores e sindicatos a priorizar a segurança no emprego ao invés do aumento salarial.”

As negociações salariais anuais servem como um barômetro da força corporativa e do poder de compra das famílias, ambos necessários para gerar crescimento econômico sustentável e atingir a meta de inflação de 2% do banco central.

Muitas empresas e sindicatos reduziram ou renunciaram a aumentos salariais básicos - um fator-chave para determinar a força dos ganhos de funcionários efetivos.

Os sindicatos automotivos, que têm forte influência nas negociações salariais em todo o país, reduziram ou abriram mão da demanda por aumentos salariais. Os sindicatos de maquinários elétricos também buscaram aumentos salariais mais baixos em comparação com os níveis do ano passado.

Sindicatos trabalhistas de setores duramente atingidos pela pandemia, como as companhias aéreas, arquivaram as demandas por aumentos salariais.

“À medida que os lucros corporativos se deterioram e a incerteza permanece quanto às perspectivas, a administração provavelmente será cautelosa” ao responder às demandas dos sindicatos por salários mais altos, disse Koya Miyamae, economista sênior da SMBC Nikko Securities.

Algumas empresas estão mudando de aumentos salariais gerais para uma abordagem mais variada sobre a remuneração. Muitas delas adotaram salários baseados no mérito, em vez de tempo de trabalho, para atrair jovens talentosos.

Toyota
A Toyota Motor disse nesta quarta-feira que concordou com um aumento salarial médio anual de ¥9.200 por mês a partir de 1º de abril.

O reajuste foi o mesmo que o sindicato havia exigido e maior do que o aumento salarial no ano passado de ¥8.600 por mês.
Fonte: Alternativa com Reuters 

Bônus de inverno das empresas japonesas deve ter maior queda desde 2009

A redução dos lucros corporativos está se refletindo nas famílias

Os pagamentos de bônus de inverno pelas empresas japonesas neste mês devem cair 8,55% em relação ao ano anterior, a maior redução desde a crise financeira global em 2009, revelou uma pesquisa do jornal de negócios Nikkei na quarta-feira (8).

A queda ultrapassaria os 5,37% nos pagamentos de bônus de verão, de acordo com o Nikkei, mostrando como a pressão sobre os lucros corporativos com a pandemia do coronavírus está se refletindo as famílias.

As empresas japonesas geralmente pagam bônus no verão e no inverno aos funcionários, e os números servem para medir a saúde da economia.

Quase 90% das empresas que cortaram o pagamento de bônus citaram a piora nas condições de negócios, de acordo com a pesquisa baseada em 514 grandes empresas.

Restrições de viagens e políticas de distanciamento social para evitar a disseminação da Covid-19 atingiram companhias aéreas, restaurantes e outras empresas do setor de serviços, empurrando a economia do Japão para sua pior recessão pós-guerra no período abril-junho.

A economia está começando a se recuperar à medida que as empresas retomam os negócios, mas muitos analistas esperam que qualquer aquecimento seja modesto devido ao recente ressurgimento das infecções.
Fonte: Alternativa com Reuters 

Empresas japonesas testam inteligência artificial para recrutar talentos

O recurso vem sendo usado por grandes companhias que lidam com pilhas de currículos e vídeos de candidatos

Muitas empresas japonesas já realizam entrevistas e seminários online para recrutar novos funcionários devido à pandemia de coronavírus, mas algumas foram além, testando a tecnologia de inteligência artificial (IA, em inglês) para contratar talentos.

Embora as empresas vejam os benefícios da IA, como a padronização no processo de contratação e economia do tempo dos recrutadores, automatizando tarefas de alto volume, elas ainda estão longe de confiar totalmente na tecnologia devido a preocupações de que produza decisões inadequadas ou discriminatórias.

"O uso da IA na triagem de dezenas de milhares de currículos de candidatos nos ajudou a reduzir o tempo total de trabalho em 75%. A partir de maio, também começamos a implementar a IA na avaliação de vídeos enviados pelos candidatos", disse Tomoko Sugihara, diretor de recrutamento da SoftBank Corp.

"O tempo extra criado graças à IA permite que os recrutadores tenham mais tempo para se envolver proativamente com potenciais candidatos pessoalmente, construir relacionamentos e determinar cuidadosamente a adequação da cultura dos candidatos", disse Sugihara.

A principal operadora de telefonia móvel japonesa, que contrata mais de 1.000 pessoas por ano, treinou a IA com dados de 1.500 folhas de currículo anteriores.

Sugihara disse que os humanos ainda revisam currículos e vídeos que a IA "rejeitou", caso candidatos promissores sejam ignorados.

"É claro que não podemos confiar na IA para todos os processos, mas fazê-la aprender nossas políticas e padrões de recrutamento para que tipo de pessoa procuramos, com base em dados anteriores, nos ajudou a ganhar objetividade e uniformidade em nosso processo de contratação", disse Sugihara.

Outras empresas também estão usando a IA para automatizar ou otimizar parte do fluxo de trabalho de recrutamento, especialmente tarefas repetitivas e de alto volume nos estágios iniciais do recrutamento.

Os chatbots do recrutador são usados para entrevistar candidatos e, posteriormente, classificar e selecionar candidatos.

Alguns estão introduzindo um software de análise de vídeo com inteligência artificial para avaliar as escolhas de palavras, padrões de fala e expressões faciais de um candidato para verificar se ele está apto para o papel que está sendo oferecido.

Dados de candidatos anteriores que não foram contratados ou que deixaram a empresa, também podem ser úteis na contratação e na definição de tarefas quando alguém eventualmente ingressar na empresa, dizem funcionários de recursos humanos das empresas.

A maior cervejaria Kirin Holdings Co., que decidiu realizar contratações online, incluindo a entrevista final para reduzir o risco de infecções por coronavírus, também disse que vai considerar a utilização da tecnologia de IA.

"No momento, não estamos usando a IA, porque isso pode nos levar a aceitar aqueles que atendem a um determinado padrão no momento em que procuramos contratar pessoal diversificado", disse o porta-voz de Kirin, Keita Sato.

"Mas já introduzimos tecnologia no recrutamento, como a manutenção de bancos de dados de candidatos, incluindo avaliações de entrevistas, perfis e currículos", afirmou Sato.

"Nós os compartilhamos entre os entrevistadores para aumentar a eficiência e reduzir o tempo de trabalho. Consideraremos a introdução da IA no futuro com base nessa coleta de dados", disse Sato.

Shinji Kawakami, professor da Business Breakthrough University, disse que mesmo antes da pandemia de coronavírus, as empresas estavam cada vez mais interessadas em coletar e analisar dados no processo de recrutamento, em uma tentativa de identificar os candidatos certos em um grande número deles.

A leitura manual de currículos é vista por muitas empresas como extremamente demorada, dada a prática japonesa de contratar novos graduados em massa na primavera de cada ano fiscal, o que gera um dilúvio de currículos, disse ele.

"Elas começaram a pensar que é um desperdício não usar dados de recursos humanos coletados ao longo dos anos", disse Kawakami.

"Mas também querem tomar decisões mais precisas na contratação, pois as decisões dos entrevistadores, influenciadas por seus aversões e gostos, nem sempre são confiáveis”, disse.
Fonte: Alternativa

Empresas japonesas preferem acolher trabalhadores estrangeiros qualificados, mostra pesquisa

Apenas 38% são a favor de permitir que trabalhadores não qualificados entrem no país

A maioria das empresas japonesas apoia o afrouxamento do sistema de imigração do país para lidar com uma grave escassez de mão de obra, mas favorece estrangeiros qualificados que podem se adaptar ao local de trabalho, e não um fluxo de trabalhadores não qualificados, mostra uma pesquisa da Reuters divulgada nesta segunda-feira (20).

O mercado de trabalho do Japão sofre com a pior falta de mão de obra em quase meio século e o governo abriu a porta para permitir que estrangeiros trabalhem em áreas como agricultura, cuidados a idosos e lojas de conveniência.

Mas em uma sociedade que há muito valoriza sua homogeneidade, o governo insiste que essas medidas não equivalem à imigração aberta. A Reuters Corporate Survey descobriu que as empresas japonesas fazem uma distinção entre estrangeiros autorizados a trabalhar temporariamente porque passam por testes de adequação, o que não ocorre com imigrantes não qualificados.

O governo divulgou em junho planos para dar permissões de trabalho de cinco anos para estrangeiros em certas categorias. As autoridades também estão considerando permitir que trabalhadores estrangeiros que passarem por certos testes permaneçam indefinidamente e tragam suas famílias - o que representaria grandes mudanças para o Japão.

A pesquisa mensal da Reuters revelou que 57 por cento das grandes e médias empresas japonesas empregam estrangeiros e 60 por cento preferem um sistema de imigração mais aberto. Mas apenas 38 por cento são a favor de permitir que trabalhadores não qualificados entrem no país para aliviar a escassez de mão de obra.

"No geral, as empresas japonesas continuam cautelosas em aceitar trabalhadores estrangeiros", disse Yoshiyuki Suimon, economista sênior da Nomura Securities, que analisou os resultados da pesquisa.

“Eles estão conscientes da necessidade de aceitar imigrantes no longo prazo, mas por enquanto estão tentando lidar com a escassez de mão de obra através do investimento em automação e tecnologia. Restaurantes e varejistas também estão fazendo uso ativo de estudantes estrangeiros que têm permissão para trabalhar 28 horas por semana", disse ele.

A pesquisa, realizada para a Reuters pela Nikkei Research entre 1º e 14 de agosto, analisou 483 empresas com capital de pelo menos 1 bilhão de ienes.

Enquanto algumas empresas viam trabalhadores estrangeiros não qualificados como fonte de mão de obra barata, outras se preocupavam com o custo para seus negócios de educação e administração, citando barreiras culturais e linguísticas.

O número de estrangeiros no Japão mais do que dobrou na última década, para 1,3 milhão, mas isso permanece abaixo de 2% da força de trabalho total, comparado a 10% na Grã-Bretanha, 38% em Cingapura e 2% na Coreia do Sul.

Alguns entrevistados expressaram preocupação de que abrir as portas para trabalhadores estrangeiros seria uma ameaça à segurança pública e à estabilidade social, alguns citando a Europa, onde as atitudes em relação à imigração se endureceram, e aumentariam os custos de bem estar.

"Funcionários estrangeiros em nossa empresa são engenheiros que se formaram em universidades japonesas", disse um gerente de uma empresa de máquinas elétricas, que respondeu à pesquisa.

"Esses funcionários são trabalhadores que falam japonês e estudaram a teoria da tecnologia na universidade", disse o gerente. “Vamos considerar aceitar esses trabalhadores, mas não há espaço para estrangeiros não qualificados em nossa empresa”, ressaltou.

O resultado da pesquisa sugere que as empresas estão ligeiramente mais receptivas a estrangeiros em relação ao levantamento da Reuters em março de 2017, com pessoas que empregam estrangeiros crescendo 5 pontos, para 57%, e aquelas que desejam contratar estrangeiros não qualificados aumentando 4 pontos, para 38%.
Fonte: Alternativa com Reuters

Aumento de trabalhadores brasileiros em Fukui

O aumento do número de trabalhadores estrangeiros foi de 20% em Fukui, incluindo os brasileiros, mesmo em meio à falta de mão de obra

Após a divulgação da estatística dos trabalhadores estrangeiros pelo Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, na semana anterior, a Secretaria de Trabalho de Fukui também fez o seu anúncio.

A secretaria informou que no fechamento em outubro do ano passado houve aumento de 20% de trabalhadores estrangeiros. Subiu de 6.460 para 7.770, mesmo em meio à falta de mão de obra na província.

Houve aumento também das empresas contratantes, passando para 1.207. A maioria dos estrangeiros trabalha no setor industrial, com 46% dos empregos.

Echizen é a cidade que mais abriga os trabalhadores vindos de fora com 43%, seguida pela capital homônima com 37%.

Ao olhar para a origem da mão de obra os chineses ainda são maioria com 30%. Depois vem a contribuição verde amarela com 2.277 traduzida em 29% e os vietnamitas com 17%.
Fonte: Portal Mie com Fukui Shimbun

Pequenas empresas japonesas contratam mais estrangeiros

O número de trabalhadores estrangeiros registrados no Japão ultrapassou 1 milhão pela 1ª vez devido em parte à contratação agressiva, por parte de companhias regionais e pequenas empresas, como uma maneira de lidar com a escassez de mão de obra.

Ao passo que essas empresas, apesar de poucas e dispersas, estejam inovando com suas contratações, ainda não está claro como o governo quer levar adiante ao introduzir mais mão de obra estrangeira no país enquanto desenvolve uma nova política.

O Juroku Bank, com sede na província de Gifu, por exemplo, contratou 2 chineses em abril passado que estavam estudando em uma universidade na cidade de Nagoia (Aichi). Essa foi a primeira vez que a empresa contratou estrangeiros para trabalharem nos balcões de atendimento e veio como parte de uma nova estratégia para lidar com o crescente número de turistas no Japão.

Muitos estrangeiros também vêm trabalhando em pequenas empresas no Japão, mas com salários baixos, trazidos sob o programa de estágio técnico do governo que, segundo críticos, é uma cobertura para contratação de mão de obra barata. Geralmente, esses trabalhadores retornam a seus países após 3 anos de contrato.

De acordo com uma pesquisa realizada pela companhia de informação sobre emprego Disco, das 630 empresas em todo o país, 38.1% empregaram ou planejavam contratar estudantes estrangeiros no ano fiscal de 2016, enquanto mais da metade, ou 59.8%, espera contratar tais trabalhadores no ano fiscal de 2017.

A porcentagem de estrangeiros que foram recrutados após se graduarem em universidades no exterior poderá aumentar de 18.9% no ano fiscal de 2016 para 32% no ano fiscal de 2017. Segundo a Disco, empresas nacionais de pequeno e médio porte estão de olho em recém-graduados do exterior para recrutamento.

O número de trabalhadores estrangeiros registrados no Japão totalizou 1.083.769 no final de outubro de 2016, alta de 19.4% em comparação ao ano anterior, de acordo com uma pesquisa do Ministério do Trabalho.

O governo japonês vem promovendo a contratação de cidadãos estrangeiros com conhecimento e qualificações avançadas, mas, na realidade, aprendizes sob o programa de aquisição de conhecimento do governo vêm liderando o crescimento do número de trabalhadores estrangeiros no Japão.
Fonte: Portal Mie com Japan Today